Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Consultant
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HRIS Consultant die organisaties ondersteunt bij het implementeren, optimaliseren en beheren van Human Resource Informatie Systemen (HRIS). Als HRIS Consultant ben je verantwoordelijk voor het analyseren van HR-processen, het adviseren over de beste systemen en het begeleiden van implementatietrajecten. Je werkt nauw samen met HR-teams, IT-specialisten en externe leveranciers om te zorgen dat het gekozen systeem aansluit bij de behoeften van de organisatie. Je vertaalt HR-behoeften naar technische oplossingen en zorgt voor een soepele overgang naar nieuwe systemen. Daarnaast geef je trainingen aan gebruikers en bied je ondersteuning bij het oplossen van problemen. Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR-technologie en adviseert over innovaties die waarde kunnen toevoegen. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en hebt een passie voor zowel HR als IT. Je werkt projectmatig en bent in staat om meerdere projecten tegelijk te managen. Je bent een echte bruggenbouwer tussen HR en IT en weet complexe vraagstukken helder uit te leggen aan verschillende stakeholders. Je draagt bij aan de continue verbetering van HR-processen en zorgt ervoor dat organisaties optimaal gebruikmaken van hun HR-systemen. Je hebt ervaring met verschillende HRIS-platforms en begrijpt de uitdagingen die komen kijken bij digitale transformaties binnen HR. Je bent proactief, klantgericht en denkt altijd mee over hoe processen efficiënter en effectiever kunnen worden ingericht.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van bestaande HR-processen en systemen
- Adviseren over de selectie en implementatie van HRIS-oplossingen
- Begeleiden van implementatieprojecten van begin tot eind
- Trainingssessies geven aan HR-medewerkers en eindgebruikers
- Ondersteunen bij het oplossen van technische en functionele problemen
- Documenteren van processen en systeemconfiguraties
- Samenwerken met interne en externe stakeholders
- Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in HR-technologie
- Zorgdragen voor datakwaliteit en compliance
- Optimaliseren van HR-processen door middel van automatisering
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-diploma, bij voorkeur in HRM, IT of Bedrijfskunde
- Minimaal 3 jaar ervaring met HRIS-systemen
- Ervaring met implementatie- en optimalisatietrajecten
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Goede communicatieve en presentatievaardigheden
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Projectmanagementvaardigheden
- Affiniteit met zowel HR als IT
- Zelfstandig en in teamverband kunnen werken
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke HRIS-systemen heb je eerder geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met weerstand bij veranderingen binnen HR-teams?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol implementatieproject?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in HR-technologie?
- Wat vind je het belangrijkste aspect van een goed HRIS?
- Hoe zorg je voor een soepele samenwerking tussen HR en IT?
- Welke uitdagingen ben je tegengekomen bij eerdere projecten?
- Hoe pak je het trainen van eindgebruikers aan?
- Wat zijn volgens jou de grootste trends in HRIS?
- Hoe waarborg je datakwaliteit en compliance binnen HR-systemen?
